Como calcular férias CLT passo a passo: guia completo e atualizado
Calcular férias pela CLT é essencial para garantir que o trabalhador receba corretamente todos os valores previstos na legislação. Embora o processo envolva salário base, médias, adicionais, descontos e regras específicas, ele pode ser entendido de forma simples seguindo um passo a passo estruturado. Neste conteúdo completo, você aprenderá como calcular férias CLT de maneira clara, segura e sem complicações.
Guia ilustrado explicando como calcular férias CLT passo a passo, com calendário e moedas representando o cálculo do valor das férias.
Se preferir agilizar o cálculo e evitar erros comuns, você pode usar gratuitamente a ferramenta automática disponível em:
Calcular Férias Online.
Como funcionam as férias na CLT
As férias são um direito de todo trabalhador regido pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Após completar 12 meses trabalhados — período conhecido como período aquisitivo — o empregado passa a ter direito a até 30 dias de descanso remunerado. Esse período pode ser reduzido em caso de faltas injustificadas, e o valor das férias deve ser pago com acréscimo de 1/3 constitucional.
Entender como calcular férias CLT dentro dessas regras é essencial para garantir que o trabalhador receba corretamente todos os valores previstos pela legislação.
Tabela de dias de férias conforme faltas injustificadas
A quantidade de dias de férias muda se o trabalhador teve faltas injustificadas durante o período aquisitivo. Veja a tabela oficial:
| Faltas injustificadas | Dias de férias |
| 0 a 5 faltas | 30 dias |
| 6 a 14 faltas | 24 dias |
| 15 a 23 faltas | 18 dias |
| 24 a 32 faltas | 12 dias |
| Acima de 32 faltas | Perde direito às férias |
Como calcular férias CLT: passo a passo
1. Identifique o salário base
O salário base é o valor principal utilizado no cálculo das férias. Para entender corretamente como calcular férias CLT, é importante saber se o trabalhador recebe salário fixo ou variável. No caso de valores variáveis, como comissões e horas extras, deve ser feita uma média dos últimos 12 meses.
2. Some médias e adicionais que fazem parte do cálculo
Alguns valores fazem parte da remuneração habitual e entram no cálculo das férias:
- Médias de horas extras
- Comissões
- Adicional noturno
- Adicional de insalubridade
- Adicional de periculosidade
3. Calcule o adicional de 1/3 constitucional
Todo trabalhador recebe 33,33% de adicional sobre o valor total das férias. Essa regra é garantida pelo artigo 7º da Constituição Federal.
4. Aplique os descontos obrigatórios
Os impostos aplicados sobre as férias são:
- INSS
- IRRF (se o valor ultrapassar a faixa de isenção)
5. Chegue ao valor líquido das férias
Depois de aplicar o adicional e os descontos, o resultado final é o valor líquido que o trabalhador terá direito a receber. Saber como calcular férias CLT torna esse processo muito mais simples.
Exemplo prático de cálculo de férias
Exemplo: trabalhador com salário fixo de R$ 3.000 e sem adicionais.
| Etapa | Cálculo | Resultado |
| Salário base | – | R$ 3.000,00 |
| 1/3 constitucional | 3.000 ÷ 3 | R$ 1.000,00 |
| Total bruto | 3.000 + 1.000 | R$ 4.000,00 |
| Desconto INSS | alíquota vigente | R$ 330,00 (aprox.) |
| Valor líquido | 4.000 – 330 | R$ 3.670,00 |
Para realizar esse cálculo automaticamente, você pode usar:
Calcular Férias Online.
O que aumenta o valor das férias?
Antes de analisar o que pode aumentar o valor final, é importante lembrar que saber como calcular férias CLT ajuda a identificar exatamente como cada adicional influencia o resultado.
- Horas extras frequentes
- Comissões mensais
- Trabalho noturno
- Adicional de periculosidade
- Adicional de insalubridade
O que reduz o valor das férias?
Da mesma forma, compreender como calcular férias CLT também permite identificar quais fatores podem diminuir o valor líquido recebido pelo trabalhador.
- Descontos do INSS
- Desconto de IRRF
- Faltas injustificadas
- Vendas de parte das férias
FAQ – Perguntas frequentes sobre cálculo de férias
Como calcular férias com abono de 1/3?
Basta adicionar 33,33% ao valor das férias. A legislação completa pode ser consultada no
Portal Gov.br.
Férias têm desconto de INSS?
Sim. O INSS incide sobre o valor das férias antes do adicional de 1/3. As alíquotas podem ser consultadas na
Receita Federal.
Férias têm desconto de IRRF?
Depende da faixa salarial do trabalhador após o desconto do INSS.
Posso vender parte das férias?
Sim. O trabalhador pode vender até 10 dias das férias (abono pecuniário).
Quanto tempo a empresa tem para pagar as férias?
O pagamento deve ser feito até 48 horas antes do início do período de descanso.
Tenho direito a férias proporcionais ao pedir demissão?
Sim. Caso não tenha completado 12 meses, recebe o valor proporcional ao período trabalhado.
O empregador pode dividir as férias em três períodos?
Sim. Após a reforma trabalhista, as férias podem ser divididas em até três períodos, sendo que um deles precisa ter no mínimo 14 dias corridos.
Quem trabalha meio período recebe férias integrais?
Sim. A jornada diária não altera o direito aos 30 dias de férias, apenas o valor é proporcional ao salário.
Quem tem salário variável como calcula as férias?
É necessário calcular a média dos últimos 12 meses para definir o valor base das férias, algo essencial para quem precisa entender como calcular férias CLT.
O adicional de 1/3 entra no cálculo do FGTS?
Sim. O valor do adicional integra a base para depósito de FGTS durante o período de férias.
Conclusão
Agora que você já sabe como calcular férias CLT, fica muito mais fácil entender cada etapa do processo e evitar erros. Apesar de parecer complicado inicialmente, o cálculo se torna simples quando você segue regras claras e estruturadas. Para facilitar ainda mais, você pode usar a ferramenta automática em:
Calcular Férias Online.