Férias Proporcionais: Como Calcular (com tabela)
Aprenda de forma prática e original como calcular dias e valores de férias proporcionais. Incluímos tabela com exemplos numéricos, a fórmula passo a passo e dicas para evitar erros comuns.
O que são férias proporcionais?
Férias proporcionais correspondem aos dias de descanso adquiridos proporcionalmente aos meses trabalhados quando o empregado ainda não completou o período aquisitivo de 12 meses. No Brasil, o cálculo costuma considerar que o trabalhador adquire 2,5 dias por mês trabalhado (30 dias ÷ 12 meses).
Fórmula prática para calcular dias de férias
Fórmula:
Dias de férias proporcionais = 2,5 × meses completos trabalhados
Exemplo de dias
| Meses trabalhados | Dias de férias proporcionais |
|---|---|
| 1 | 2,5 |
| 2 | 5,0 |
| 3 | 7,5 |
| 4 | 10,0 |
| 5 | 12,5 |
| 6 | 15,0 |
| 7 | 17,5 |
| 8 | 20,0 |
| 9 | 22,5 |
| 10 | 25,0 |
| 11 | 27,5 |
Como calcular o valor (passo a passo)
Para calcular o valor das férias proporcionais, siga estes passos:
- Divida o salário bruto por 12 (este é o valor mensal equivalente usado para férias).
- Multiplique esse resultado pelo número de meses trabalhados (meses completos).
- Calcule 1/3 constitucional desse valor e some ao valor base.
- Considere adicionais habituais (horas extras médias, comissões) se aplicável — eles entram na base de cálculo quando são habituais.
Fórmula resumida: (Salário ÷ 12) × meses_trabalhados + 1/3 do resultado
Tabela de exemplo (salário R$ 2.500,00)
A tabela abaixo apresenta valores aproximados (arredondados para 2 casas decimais). Substitua pelo salário do empregado para obter os valores exatos.
| Meses | Dias | Valor base (R$) | 1/3 (R$) | Total aproximado (R$) |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 2,5 | 208,33 | 69,44 | 277,78 |
| 2 | 5,0 | 416,67 | 138,89 | 555,56 |
| 3 | 7,5 | 625,00 | 208,33 | 833,33 |
| 4 | 10,0 | 833,33 | 277,78 | 1111,11 |
| 5 | 12,5 | 1041,67 | 347,22 | 1388,89 |
| 6 | 15,0 | 1250,00 | 416,67 | 1666,67 |
| 7 | 17,5 | 1458,33 | 486,11 | 1944,44 |
| 8 | 20,0 | 1666,67 | 555,56 | 2222,22 |
| 9 | 22,5 | 1875,00 | 625,00 | 2500,00 |
| 10 | 25,0 | 2083,33 | 694,44 | 2777,78 |
| 11 | 27,5 | 2291,67 | 763,89 | 3055,56 |
Dicas práticas e cuidados
- Use meses completos trabalhados — em geral, a empresa contabiliza apenas meses completos para férias proporcionais.
- Verifique se há adicionais habituais (horas extras, comissões) — eles devem integrar a base quando são recorrentes.
- Em caso de dúvida, peça a folha de pagamento ou um demonstrativo ao RH para confirmar os cálculos.
- O empregador pode pagar as férias proporcionais na rescisão. Fique atento ao prazo legal.
Perguntas frequentes (FAQ)
- Posso vender férias proporcionais?
- Não existe venda de férias proporcionais da mesma forma que a venda do terço (abono) ocorre para férias completas. Em rescisões, o pagamento ocorre como verba rescisória proporcional ao tempo trabalhado.
- Como ficam as férias proporcionais em contrato de experiência?
- Durante o contrato de experiência também há aquisição proporcional de férias. Em caso de término do contrato antes dos 12 meses, o trabalhador tem direito às férias proporcionais do período efetivamente trabalhado.
- Férias proporcionais entram no cálculo do FGTS?
- Sim. As verbas de férias e o 1/3 constitucional integram a base de cálculo do FGTS, conforme a legislação e entendimentos administrativos. Consulte o RH ou um contador para casos específicos.
Conclusão
Calcular férias proporcionais é simples quando você conhece a fórmula: 2,5 dias por mês para o número de dias, e para o valor use (salário ÷ 12) × meses + 1/3. Use a tabela acima como referência e substitua pelo salário real do trabalhador para chegar ao valor exato.
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